"裸辭"遇到稅，看看個人所得稅的籌劃

“裸辭”遇到稅，看看個人所得稅的籌劃

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　　近來出現(xiàn)了一種新現(xiàn)象——“裸辭”。第一次聽到這個詞，是從一個師妹口中得知。她因有去南極的好機會，但今年假期已無，遂決定辭職，她用了一個詞描述該過程——裸辭！

　　我問了一下師妹的合同到何時為止？她說還有一個月，但是這次去南極的機會很難得，以后再去需要花兩倍以上的錢才能去得成。猜測她在打字時是如何的眉飛色舞，我決定潑她一盆冷水：我建議你現(xiàn)在別辭職，再捱一個月。她說為啥？

　　按照《勞動法》的規(guī)定，若不是員工因為嚴重違紀等原因，在合同有效期內(nèi)被公司解聘，公司需對員工進行補償，補償?shù)慕痤~是該員工在本公司連續(xù)工作的工齡數(shù)乘以該員工上年度月平均工資。以我的師妹為例，若她去年平均月薪是2萬元，而她在公司工作了兩年，若公司辭退她，則她可以取得2×2=4萬元補償。

　　若不是公司辭退，而是勞動合同到期后不續(xù)簽，則要區(qū)分是公司不愿續(xù)簽還是員工不愿續(xù)簽。若是員工不愿續(xù)簽，則與員工自己提出辭職一樣，沒有補償。但如果是公司不愿意與員工續(xù)簽勞動合同，就必須按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，視同在合同期內(nèi)解聘員工的標準來給予補償。即，若師妹一個月后合同到期，公司提出不愿意續(xù)簽，則師妹同樣可以取得4萬元的補償金。師妹聽完，歡呼雀躍，她再捱一個月就能多一大筆旅費了。我等她歡呼完，開始講老本行。

　　上海市去年的職工年平均工資是46757元，三倍的金額是140271元。她的離職補償金是4萬，小于了所在地職工年平均工資的三倍，則無需繳納個人所得稅。然而，若她的離職補償金超過了所在地職工年平均工資的三倍，就需要交稅。她的月收入是2萬，假定她在這個公司工作了10年，則可以取得20萬的補償金，差額=200000-46757×3=59729元就需要繳納個人所得稅了。

　　具體的計算過程如下：

　　59729/10（她的工作年限）=5972.9元。以5972.9元作為她的月薪，減去現(xiàn)行3500元的扣除基數(shù)之后，按照個人所得稅中工資薪金七級超額累進稅率計算每個月應(yīng)該繳納的個人所得稅，（5972.9-3500）×10%-105=142.29元，則她取得的這筆補償金總共需繳納個人所得稅：142.29×10=1422.9元。

　　但有時候我們離職時的工齡不一定恰好是整數(shù)，那么超過半年的按照一年計算，不滿半年的就補償半個月工資。有的時候，補償金中還包含了應(yīng)繳納的基本社會保險金和公積金，那么在計算應(yīng)繳納個人所得稅時，可以扣除應(yīng)繳納的社保金和公積金。若師妹的補償金中包含應(yīng)繳納的社會保險金和公積金25000元，則她應(yīng)繳納的個人所得稅：（59729-25000）/10=3472.9元。小于每月的法定扣除基數(shù)，則這部分補償金就完全不需要繳納個人所得稅了。